DUERP Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels Présentiel

Dernière mise à jour : 17/11/2025

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Description

  • POURQUOI EVALUER LES RISQUES PROFESSIONNELS
    • Définition des risques professionnels : typologies et enjeux
    • Introduction au cadre réglementaire
    • Loi du 31 décembre 1991 et décret du 5 novembre 2001
    • Loi n°2021-1018 et décret du 18 mars 2022
    • Responsabilités du chef d'entreprise et rôle des acteurs incontournables (CSE, salariés, organismes externes)
    • Enjeux économiques et sociaux de l'évaluation des risque

 

  • METHODOLOGIE D'EVALUATION DES RISQUES
    • Préparation de la démarche
    • Réaliser un état des lieux
    • Planifier les étapes et définir les responsabilités
    • Analyse des risques
    • Identifier les risques spécifiques
    • Utiliser une grille de cotation pour évaluer les conséquences
    • Hiérarchiser les risques selon leur criticité

 

  • CONSTITUTION DU DUERP
    • Structuration et rédaction du document unique
    • Unités de travail
    • Cotation des risques et identification des actions préventives
    • Gestion du DUERP
    • Diffusion, mise à jour régulière et suivi
    • Construction et pilotage du plan d'action PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail)

 

  • DU DUERP AU SYSTEME DE MANAGEMENT SST
    • Intégration de la santé et sécurité dans les fonctions de l'entreprise
    • Harmoniser la politique SST avec les autres politiques internes
    • Rédiger un engagement clair du chef d'entreprise
    • Développer une démarche structurée SST
    • Identifier les étapes pour migrer vers un système de management SST
    • Découvrir le principal référentiel (ISO 45001)
    • Comprendre la structure d'un système de management ISO 45001

Objectifs de la formation

  • Compréhension des enjeux et du cadre réglementaire
  • Maîtrise de la méthodologie d'évaluation des risques
  • Réalisation et gestion du DUERP
  • Intégration dans un système de management SST

Public visé

  • Gérants d'entreprise
  • Directeurs
  • Responsables des Ressources Humaines
  • Chargés de mission en sécurité

Prérequis

Aucun

Modalités pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Méthodes participatives
  • Mises en situation
  • Feedback personnalisé

Modalités d'évaluation et de suivi

  • Test de positionnement avant et après la formation
  • Bilan oral de la formation
  • Questionnaire de satisfaction

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