DUERP Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels Présentiel
Dernière mise à jour : 17/11/2025
Description
- POURQUOI EVALUER LES RISQUES PROFESSIONNELS
- Définition des risques professionnels : typologies et enjeux
- Introduction au cadre réglementaire
- Loi du 31 décembre 1991 et décret du 5 novembre 2001
- Loi n°2021-1018 et décret du 18 mars 2022
- Responsabilités du chef d'entreprise et rôle des acteurs incontournables (CSE, salariés, organismes externes)
- Enjeux économiques et sociaux de l'évaluation des risque
- METHODOLOGIE D'EVALUATION DES RISQUES
- Préparation de la démarche
- Réaliser un état des lieux
- Planifier les étapes et définir les responsabilités
- Analyse des risques
- Identifier les risques spécifiques
- Utiliser une grille de cotation pour évaluer les conséquences
- Hiérarchiser les risques selon leur criticité
- CONSTITUTION DU DUERP
- Structuration et rédaction du document unique
- Unités de travail
- Cotation des risques et identification des actions préventives
- Gestion du DUERP
- Diffusion, mise à jour régulière et suivi
- Construction et pilotage du plan d'action PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail)
- DU DUERP AU SYSTEME DE MANAGEMENT SST
- Intégration de la santé et sécurité dans les fonctions de l'entreprise
- Harmoniser la politique SST avec les autres politiques internes
- Rédiger un engagement clair du chef d'entreprise
- Développer une démarche structurée SST
- Identifier les étapes pour migrer vers un système de management SST
- Découvrir le principal référentiel (ISO 45001)
- Comprendre la structure d'un système de management ISO 45001
Objectifs de la formation
- Compréhension des enjeux et du cadre réglementaire
- Maîtrise de la méthodologie d'évaluation des risques
- Réalisation et gestion du DUERP
- Intégration dans un système de management SST
Public visé
- Gérants d'entreprise
- Directeurs
- Responsables des Ressources Humaines
- Chargés de mission en sécurité
Prérequis
Aucun
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Méthodes participatives
- Mises en situation
- Feedback personnalisé
Modalités d'évaluation et de suivi
- Test de positionnement avant et après la formation
- Bilan oral de la formation
- Questionnaire de satisfaction